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DBA线上课堂:没有系统设计的企业,就无法做大做强!

编辑:富有国际教育 发布时间:2020-07-31

有一个非常著名的80、20定律●●

就是一个企业,如果有20%的员工付出了与之岗位相匹配的努力,那么可以说这个企业能够不错的运作。

而一个企业,如果只有19%的员工在付出了与之岗位相匹配的努力,那么就有81%的员工在浑水摸鱼,这样的企业必然会亏损。

而如何让前者这样的员工的比例增加,就需要用到在企业管理中非常重要的系统设计。

在此之中,绩效管理就是激励员工发挥自有价值最好的一种策略。

老板会觉得绩效考核本来就是一种博弈

老板和员工的博弈

他们会将绩效管理单纯的当作一种考核制度

但是真正的绩效管理,是企业老板对于企业整体把控的一种商业管理艺术,是以绩效管理为手段,让更多的员工自主的发挥自身价值。

企业管理者需要学习到对企业的系统设计,绩效管理不是目标,而是企业管理的一种手段。

所以事实往往证明,成功的企业必然拥有自上而下的系统设计。

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DBA项目  线上课堂  绩效管理

本月的7月25-26日,来自俄罗斯西南国立大学DBA项目的博士同学通过线上课堂,在美国著名的乔治·华盛顿大学人力资源管理学博士许·安东尼博士的指导下,开展了一堂有关企业绩效管理的探讨。

对于博士层面的学习,已经是在专业领域之上,在实践范围之中的深入研究,找出商业管理运作中的客观规律,并用于自身企业的日常管理中,形成一家之言,可以在商业中发挥指导作用的成果,这就是DBA博士的美妙所在。

来自全国不同城市的博士同学,通过互联网,跨越时空的距离,在学习过程中各抒己见,在思想的碰撞中迸发出更璀璨的花火,获得博士之名,终身荣耀,在这个通往荣耀殿堂的道路上,携手共进。

在整个的课堂进程中,富有国际教育的教务老师们全程陪伴,课上保证教学计划的有序展开,课下督促博士同学总结巩固学习成果,为每一个博士同学的学习情况进行评估,并且向学校就教学成果进行反馈,让学校同步了解并掌握每一位SWSU学生的学习动态。

过去我们拿着本科毕业证就是很了不起的一件事,后来你会发现硕士研究生都不足以成为梦想的敲门砖。

时代在不断进步,知识更新的速度超乎所有人想象,也许昨天学到的东西,明天就会落后。

互联网加速了知识共享的浪潮,也让知识的壁垒变得薄弱,不同领域相互交融,每一秒都有全新的发现。

特别在商学领域,所有已知的商业管理理论和案例,都很难直接拿来成为企业发展的准则。更重要的是需要在理论知识和经典案例中,结合自身知识积累,挖掘出符合自身企业发展现状的商业管理方案。

这就是俄罗斯西南国立大学DBA博士项目的独到之处,不同于教你管理企业,而是研究如何管理企业,这两者之间的细微差别,就是企业家和企业战略思想家之间的巨大鸿沟。

在2020年已经过半的时候,在疫情对世界经济造成了巨大影响的时候,我们很惊喜的发现就读的学员较去年同比呈增长的趋势,说明越是面对挑战的时候,学习就会体现它独有的价值。

全心全意服务教育

让终身学习成为生命最美体验

在富有企业核心愿景之下,我们必将坚持终身教育这一伟大事业,并永远热血,永远激情。

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